2019年應屆生平均薪資5610元,電競、5G等熱門領域受青睐

高校就業 | 江蘇招生考試網 2019-09-19 11:23
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近日,互聯網招聘平台BOSS直聘發布一份報告稱,2019年應屆生平均招聘薪資為5610元,較2018年同比提高7.5%。其中,本科畢業生平均招聘薪資為5909元,同比增長10.2%,漲幅最大。此外,近四成畢業生首選新一線城市發展,這也是一線城市應屆生吸引力首次跌破30%。

教育部數據顯示,2019年中國有近900萬高校畢業生将進入就業市場。應屆生作為職場新人群,該群體的就業形态、雇傭結構、對行業、崗位以及城市的偏好和行為等,一定程度上反映了今後一段時間經濟及社會層面與就業市場的互動。

BOSS直聘發布的《2019年應屆生求職趨勢報告》,圍繞就業市場對應屆生的招聘需求、薪資的趨勢,以及應屆生對行業、領域以及城市選擇的行為情況展開探讨。報告抽取了300萬2019 年應屆生樣本。其中,專科畢業生占比48%,本科生占比49%,研究生占比3%。

2019年應屆生平均起薪5610元

報告稱,2019年應屆生崗位供給穩定,應屆生招聘薪資水平普漲。數據顯示,2019年應屆生平均招聘薪資為5610元,較2018年同比提高7.5%。其中,本科畢業生平均招聘薪資為5909元,同比增長10.2%,其漲幅最大;應屆生就讀專業分類上,理學專業人才平均期望薪資為5981元,居各專業大類榜首。工學專業人才供給數量最為充足,占比達到32.2%。

報告指出,2019年應屆求職難度加大,求職競争力内部分化将繼續拉大,名校畢業生之間的競争也會更加激烈。一方面,各學曆和畢業院校均對平均薪資有所影響。專科畢業生平均薪資漲幅低于整體平均漲幅,雙一流高校平均期望薪資達到6721元,較整體平均期望薪資出27.3%;另一方面,針對互聯網技術類崗位,企業對于應屆生的學曆門檻持續提高。2019年相關崗位内明确要求擁有碩士及以上學曆的達到52.2%,而AI崗位近六成要求碩士及以上學曆。

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報告截圖

BOSS直聘研究院院長常蒙認為,應屆生求職難度還将繼續存在,這或與企業全面提高求職者的學曆和技能要求相關。她繼續解釋道,雇主的人才觀正全面從重視“人才數量”轉向“人才質量”,對于職場新人的要求也在同步提升。同時,今年各學曆層次的應屆平均期望薪資均低于招聘薪資,為三年來首次,反映了壓力下應屆的應對策略,而企業的定薪則根據更高的人才标準進行調整,這種動态博弈将持續存在。

一線城市應屆生吸引力首次跌破30%

年勞動人口對于新線城市發展的重要性在過去兩年的“人才戰”中展現無遺。報告數據顯示,2019年畢業生近四成首選新線城市發展,也是一線城市應屆生吸引力首次跌破30%。

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報告截圖

新線城市的“新經濟”崗位容量正在快速提升,成為了吸引年輕人選擇的基礎條件。數據顯示,2019年新線城市對應屆生崗位的需求占比首次超過線城市,杭州、成都、武漢和西安對應屆生的需求尤為明顯,占新一線城市需求總量的46%。

常蒙表示,“如何留住青年人口的根本,還是在于崗位擴容是否可持續,産業結構是否合适,城市環境和公共服務水平是否跟得上等各個方面,對新一線城市也是個長期挑戰。”

電競、5G等熱門領域受應屆生青睐

報告數據顯示,互聯網、金融和汽車行業對應屆生需求增速顯着放緩。其中,互聯網行業增速為五年内首次放緩,同比增幅為26.9%;2019年1-8月,在整體招聘需求增幅低于全行業平均水平的情況下,汽車行業中銷售崗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%,側面印證了汽車行業面臨的巨大消費壓力。

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報告截圖

另外,在2019年校招季,電競、5G工程師、物聯網工程師等新職業的五個新興行業受關注度較高。其中,遊戲行業(包含電競)的應屆崗位占比最高為5.0%,反映出熱門新興行業對新鮮血液的接納能力相對較高。

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